Recruiting Training & Interviewführung
Recruiting Training für Personaler und Geschäftsführer:
Lernen Sie, Interviews strukturiert zu führen, Bewerber wirklich einzuschätzen – und durch professionelle Gesprächsführung die richtigen Entscheidungen zu treffen.
Thomas Völkl verbindet Recruiting-Kompetenz mit der Expertise eines ausgebildeten Sprechwissenschaftlers – einzigartig in Deutschland.
Das Vorstellungsgespräch entscheidet – aber kaum jemand wird darin ausgebildet
Die meisten Führungskräfte und Personaler führen Vorstellungsgespräche ohne systematische Ausbildung. Das Ergebnis: Bauchentscheidungen statt fundierter Beurteilung, verpasste Talente und kostspielige Fehlbesetzungen.
Für Personaler & HR-Teams
Sie führen täglich Interviews – aber wann haben Sie zuletzt Ihre Interviewführung reflektiert? Strukturierte Methodik und Kommunikationskompetenz machen den Unterschied zwischen Routine und Exzellenz.
Für Geschäftsführer im Mittelstand
Sie führen Bewerbungsgespräche selbst – ohne HR-Abteilung im Rücken. Was Sie brauchen: ein klares Gesprächssystem, das zuverlässig die richtigen Kandidaten identifiziert.
Das unterschätzte Risiko
Eine Fehlbesetzung kostet Unternehmen schnell das Zwei- bis Dreifache des Jahresgehalts. Professionelle Interviewführung ist keine Kür – sie ist eine wirtschaftliche Notwendigkeit.
Kommunikation als blinder Fleck
Viele Interviews scheitern nicht am fehlenden Fachwissen – sondern an mangelnder Gesprächsführung. Wie Sie fragen, beeinflusst, was Bewerber antworten.
Recruiting-Expertise trifft Sprechwissenschaft
Was Thomas Völkl von anderen Recruiting-Trainern unterscheidet: Er ist nicht nur Experte für Personalauswahl – er ist ausgebildeter Sprecherzieher (Universität Regensburg) und Mitglied im bayerischen Berufsverband für Sprechberufe.
In jedem Vorstellungsgespräch geht es um Sprache, Stimme und Wirkung. Wie ein Bewerber antwortet, wie er formuliert, welche Signale er durch Körpersprache und Sprechtempo sendet – all das lässt sich lesen und gezielt einsetzen. Dieses Wissen bringe ich in jedes Training ein.
Das bedeutet für Sie: Sie trainieren nicht nur was Sie fragen sollen – sondern auch wie Sie Gespräche führen, Bewerber zum Reden bringen und sprachliche Signale richtig interpretieren.
Was Sie in diesem Training lernen
Das Training kombiniert fundiertes Recruiting-Methodenwissen mit kommunikativen Kompetenzen aus der Sprechwissenschaft. Praxisnah, anwendbar, sofort wirksam.
1. Strukturiertes Vorstellungsgespräch
Aufbau, Phasen und Leitfaden eines diagnostisch validen Interviews. Von der Eröffnung bis zur Gesprächsauswertung.
2. Fragetechniken & Gesprächsführung
Welche Fragentypen welche Informationen liefern. Wie Sie offene, situative und verhaltensbasierte Fragen gezielt einsetzen.
3. Sprachkompetenz & Bewerberbeurteilung
Was verraten Formulierungen, Sprechpausen, Stimmführung und Körpersprache? Sprechwissenschaftliche Analyse im Recruiting-Kontext.
4. Aktives Zuhören & Wahrnehmungsfallen
Confirmation Bias, Halo-Effekt und andere Urteilsfehler erkennen und vermeiden. Aktives Zuhören als Kernkompetenz.
5. Candidate Experience gestalten
Wie professionelle Gesprächsführung gleichzeitig das Employer Branding stärkt – auch wenn ein Bewerber nicht eingestellt wird.
6. Entscheidungssicherheit & Dokumentation
Wie Sie nach dem Interview zu einer fundierten, nachvollziehbaren Auswahlentscheidung kommen – rechtssicher und klar begründet.
Für wen ist dieses Training?
Das Training wird individuell auf Ihre Ausgangssituation zugeschnitten – als Einzeltraining, Teamworkshop oder Inhouse-Seminar.
Personaler & HR-Teams: Interviewführung auf Profiniveau
Für HR-Fachkräfte, die ihren Auswahlprozess systematisieren und ihre Gesprächskompetenz weiterentwickeln wollen.
- Interviewleitfäden entwickeln
- Diagnostische Gesprächstechniken
- Teamworkshop für HR-Abteilungen
- Personalentwicklung durch Recruiting-Kompetenz
Geschäftsführer KMU: Recruiting ohne HR-Abteilung
Für Unternehmer, die selbst einstellen – und dabei sicher, effizient und treffsicher vorgehen wollen.
- Schnelleinstieg in strukturiertes Recruiting
- Fehlbesetzungen systematisch vermeiden
- Gesprächsleitfaden für Führungskräfte
- Einzelcoaching auf Geschäftsführungsebene
Ihr Trainer: Thomas Völkl
Thomas Völkl begleitet Unternehmen und HR-Teams seit Jahren dabei, ihre Personalauswahl professionell weiterzuentwickeln.
Als ausgebildeter Sprecherzieher der Universität Regensburg bringt er eine Perspektive ein, die kein anderer Recruiting-Coach bietet: das Verständnis für Sprache, Kommunikation und menschliche Wirkung.
Sein Buch „Exzellente Personalauswahl“ ist ein praxisnaher Leitfaden für alle, die Recruiting nicht dem Zufall überlassen wollen. In seinen Trainings verbindet er dieses Wissen mit konkreten, sofort umsetzbaren Werkzeugen.
Thomas Völkl – kurz & knapp:
- Dipl.kfm. und Sprecherzieher (univ.)
- Mitglied der Berufsvereinigung Sprechkompetenzen e.V.
- Autor: „Exzellente Personalauswahl“
- Trainer & Berater für KMU und HR-Abteilungen
- Keynote-Speaker zu HR & Recruiting
Bereit für professionelle Interviewführung?
Entwickeln wir ein individuell für Sie abgestimmtes Training. Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme!