Fehlbesetzungen kosten Sie Zeit, Geld und Nerven. Meistens liegt das Problem nicht am Kandidaten — sondern am Gespräch.
Als Recruiting-Coach mit akademischem Abschluss in Sprecherziehung (Universität Regensburg) verbinde ich zwei Welten, die selten zusammenkommen: fundierte Personalauswahl und wissenschaftlich fundierte Gesprächsführung. Das macht den Unterschied zwischen einem Vorstellungsgespräch, das Eindrücke hinterlässt — und einem, das wirklich Aufschluss gibt.
Ob Sie als Geschäftsführer im Mittelstand ohne eigene HR-Abteilung die richtigen Mitarbeiter finden wollen, oder als Personalverantwortlicher Ihre Interviewkompetenz und Ihren Auswahlprozess auf das nächste Level bringen möchten: Hier sind Sie richtig.
